Gratis ophaling van herbruikbare goederen: 016 26 09 21
Info
De SPIT-groep bestaat sinds 1986 en is in de loop der jaren uitgegroeid tot een toonaangevende bedrijvengroep in de sociale economie.
Momenteel bestaat de SPIT-groep uit de volgende vzw's:
vzw SPIT Tewerkstelling
vzw SPIT
vzw SVK SPIT
vzw SVK Demerland
vzw Pendule
vzw Habito
Je vindt de missie-, visie- en waardentekst van vzw SPIT Tewerkstelling hier.
Tewerkstelling
De SPIT-groep stelt mensen te werk in verschillende statuten.
Sociale werkplaats
Artikel 60
Wep-plus
Arbeidszorg
Autonome Werkstraf
Brugproject
Sociale werkplaats
Om in aanmerking te komen voor tewerkstelling in een sociale werkplaats moet de werkzoekende minstens 5 jaar werkloos zijn (5 jaar lang niet tewerkgesteld zijn in het normaal economisch circuit) en mag hij of zij ten hoogste een diploma hebben van lager secundair onderwijs.
Artikel 60
Bij tewerkstelling in het kader van artikel 60§7 treedt het OCMW op als werkgever met als doel de cliënten het vereiste aantal arbeidsdagen te laten presteren om in regel te komen met de sociale zekerheid en om de kansen op de reguliere arbeidsmarkt te verhogen.
Arbeidszorg
Personen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in een betaalde job, maar die wel de behoefte voelen om te werken, kunnen terecht in arbeidszorg. Aan arbeidszorg is geen arbeidsovereenkomst verbonden en er staat geen verloning tegenover (wel een onkostenvergoeding). Om bij SPIT terecht te kunnen wordt een minimum engagement van vier halve dagen per week verwacht.
Wep-plus
Het WerkErvaringsProject wil voor langdurig werkzoekenden een brug slaan tussen een periode van werkloosheid en de stap naar het reguliere bedrijfsleven door opleiding en begeleiding op de werkvloer aan te bieden en versterking van de generieke competenties van de werkzoekende met het oog op uitstroom. De maatregel is bij voorrang gericht naar laaggeschoolde werkzoekenden.
Brugproject
Dit project is bedoeld voor jongeren die deeltijds leerplichtig zijn. De leerlingen kunnen maximum 10 maanden in het Brugproject tewerkgesteld worden. Daarna, of nog tijdens de tewerkstelling, is het de bedoeling dat ze werk vinden op de reguliere arbeidsmarkt. Voor ze aan reguliere tewerkstelling toe zijn, hebben ze nood aan een gestructureerde of individuele opvang en begeleiding waarin ze geactiveerd en gemotiveerd worden om hun eigen situatie in handen te nemen. Je vindt de infobrochure hier.
Autonome werkstraf
Sinds enkele jaren kunnen mensen die een autonome werkstraf moeten uitvoeren hiervoor bij SPIT terecht. Al van bij het begin van de autonome werkstraffen (2002) besliste SPIT om ook hierin haar maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen. De goede samenwerking met het Leuvense Justitiehuis en de Stad Leuven leidde uiteindelijk tot een nieuw project. Het grote voordeel van dit soort straffen is dat de veroordeelde de kans krijgt zich ten dienste te stellen van de gemeenschap. Hierdoor blijft hij deel uitmaken van de maatschappij en wordt hij zelfs gestimuleerd daarin een rol op te nemen.
De Veilingsite
Samen met stad Leuven en EFRO
De nieuwe gebouwen van de veilingsite werden door vzw SPIT Tewerkstelling op vraag en met steun van stad Leuven gebouwd. SPIT bouwde zowel het eigen gebouw als dat waarin vzw Wonen en Werken en vzw VELO onderdak vonden. Het ontwerp is van a2o-architecten uit Hasselt en het gebouw werd gerealiseerd door bouwbedrijf Houben uit Beringen. De inspanning van stad Leuven is belangrijk. De stad gaf de grond in erfpacht, deed een belangrijke gift en zorgde voor een nog belangrijkere renteloze achtergestelde lening. Ook EFRO, het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling, leverde een belangrijke bijdrage.
Een efficiënt gebouw
De nieuwbouw gaf een enorme boost aan de werking van SPIT. Bijna alle activiteiten vinden nu plaats op de gelijkvloerse verdieping. Het transport van goederen verloopt uitermate efficiënt. Voor de verbinding met de winkel en met de verdieping werd geopteerd voor grote schaarliften die toelaten volledige karren of volledig gemonteerde wandkasten te liften. Ook aan het comfort en de efficiëntie bij het laden en lossen werd gedacht. Voor de vrachtwagens zijn er twee docklevellers die toelaten de vrachtwagens eenvoudig te lossen en te laden zonder gebruik te moeten maken van de laadbruggen. Een laatste belangrijke nieuwigheid is het verzonken containerpark dat toelaat om de containers langs boven te vullen. Dit verhoogt de capaciteit van de containers gevoelig en is een absolute meerwaarde inzake arbeidsveiligheid.
Een milieuvriendelijk gebouw
Inzake energieprestatie werd geopteerd voor een zo groot mogelijk volume in zo weinig mogelijk vierkante meter buitenschil. Het gebouw werd optimaal geïsoleerd. Bij isolatie hoort ook verluchting. Het ventilatiesysteem is zo gebouwd dat de warmte van de afgezogen lucht maximaal gerecupereerd wordt en terug in het gebouw gebracht wordt. De verse lucht die wordt aangezogen, wordt via grondbuizen naar het gebouw geleid. Dit laat toe de verse lucht in de winter voor te verwarmen en in de zomer te koelen en dit zonder toevoeging van energie. Ook het recycleren van regenwater werd voorzien door middel van twee grote ondergrondse citernes. De belangrijkste milieu-investering is wellicht het volledig benutten van het platte dak voor zonnepanelen. In totaal werden 864 panelen gemonteerd. Deze installatie laat toe op jaarbasis volledig zelfbedruipend te zijn inzake elektriciteit.
Een kwaliteitsvolle werking
Naar aanleiding van een kwaliteitsaudit die plaatsvond op 24 januari 2012 behaalde SPIT het
Dit label toont aan dat de organisatie voldoet aan de normen voor kwalitetsvol ondernemen. Het label wordt toegekend na het opmaken van een rapport en het ondergaan van een kwaliteitsaudit georganiseerd door ESF.
Het opmaken van het rapport en de kwaliteitsaudit gebeuren aan de hand van het ESF-Kwaliteitsmodel dat is ontwikkeld volgens de velden van het EFQM-Excellentiemodel.
Dit label is de bekroning van een professionele aanpak in de negen velden van dit model en toont aan dat we gestructureerd, transparant en efficiënt werken aan: bedrijfsvoering, begeleiding van onze medewerkers, het beheersen van de interne processen en het analyseren en rekening houden met onze resultaten op het gebied van interne en externe klanten en partners.
Dit label is een sterke motivatie om deze professionalisering onverminderd door te zetten.